תביעה לפסק דין הצהרתי כי הנתבעת הפרה את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה (להלן: החוק) ע"י כך שלא העניקה לתובע הכרה בזכותו ליום עבודה מקוצר בשל היותו אב
|
ע"ב בית דין אזורי לעבודה |
031993-96
25.11.1999 |
|
בפני : חגית שגיא |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
: 1. מנחם יהב 2. עו"ד 3. נעמ"ת 4. תנועת נשים עובדות ומתנדבות עו"ד צחור |
: מדינת ישראל עו"ד רביד |
1. התובע 1 )להלן: "התובע"( הגיש תביעה למתן פסק דין הצהרתי המצהיר כי:
א. התובע זכאי לעבוד יום עבודה מקוצר בשל היותו אב, בדומה לשוטרת אם ולשוטר ראש
משפחה חד הורית.
ב. במונעה מהתובע את ההטבה הנ"ל הפרה הנתבעת וממשיכה להפר
את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
הסעד ההצהרתי יתייחס לזכויות התובע הנטענות עד ליום 31.12.97.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|